by Andre published 8 mesi fa
La carenza di manodopera qualificata è diventata un problema pressante in molti settori e regioni. Le aziende devono affrontare la sfida di coprire i posti vacanti con personale qualificato, mentre la scelta dei candidati è sempre più limitata. Ci si aspetta che le aziende adattino le loro pratiche di reclutamento alla realtà attuale del mercato del lavoro. Lo Zero Gap descrive un fenomeno in cui le aziende rifiutano costantemente le candidature che non presentano le qualifiche e l'esperienza professionale ideali.
I datori di lavoro sono esigenti
Se un candidato soddisfa i criteri desiderati per quanto riguarda l'esperienza professionale, l'esperienza nel settore, la specializzazione tecnica, l'istruzione, i diplomi e spesso, se non esplicitamente menzionato, l'età, segue costantemente un rifiuto con Zero Gap. In molti casi, ciò avviene poche ore dopo l'invio della candidatura.
Possibili spiegazioni
Le aziende utilizzano sempre più spesso sistemi di reclutamento digitali. Gli strumenti di reclutamento digitali spesso riducono i profili dei candidati a criteri misurabili che possono essere abbinati senza grandi sforzi. Ciò è dovuto alla richiesta di profili che soddisfino completamente i requisiti formali e che quindi promettano un inserimento rapido e senza rischi. Concentrandosi sulle competenze specifiche, il processo di reclutamento è molto efficiente. Mentre in passato molti potenziali dipendenti potevano rivolgersi all'azienda per telefono, oggi è possibile candidarsi solo tramite una piattaforma di candidatura.
Mancano le soft skills
I sistemi di reclutamento digitale sono senza dubbio ottimi strumenti per rendere le assunzioni molto più efficienti. Tuttavia, trascurare le soft skills significa trascurare e non riconoscere potenziali dipendenti e persone di talento con un potenziale di sviluppo. Le aziende sprecano così il potenziale di manodopera e aggravano la carenza di lavoratori qualificati.
Una valutazione olistica
Nell'era dei sistemi di reclutamento digitali, è fondamentale non solo prestare attenzione alle hard skills quantificabili, ma anche considerare le soft skills cruciali. Le diagnosi HR forniscono un modo per consentire una valutazione più olistica dei candidati e garantire che le organizzazioni stiano selezionando i migliori talenti possibili, che non solo possiedono le qualifiche richieste, ma anche le soft skills essenziali per il successo nell'attuale mondo del lavoro.