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Häufig gestelle Fragen
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Diagnostik wird vielfach der Medizin zugeordnet, geht es doch darum, mit dem Einsatz von Werkzeugen, eine geeignete Behandlung auszuwählen. Ganz ähnlich verhält es sich mit Personaldiagnostik von 360-Talents. Im Zentrum stehen potenzielle Mitarbeitende. Mit dem Einsatz von Personaldiagnostik verbessert sich die Prognosequalität über die Passung einer kandidierenden Person signifikant. Die Diagnostik eignet sich zudem hervorragend zur beruflichen Standortbestimmung, als Basis einer systematischen Personalentwicklung und für ein gezieltes und nachhaltiges Skill Management im Unternehmen.
Nach einer Registration in unserem Online-Tool, beantwortet die betreffende Person Fragen zu Wertehaltungen und Handlungsfähigkeiten unter belastenden und normalen Arbeitssituationen. Diese Selbsteinschätzung wird ergänzt von bis zu vier Fremdeinschätzungen. Die betreffende Person bestimmt selbst Referenzpersonen aus dem eigenen beruflichen Netzwerk, welche dieselben Fragen zu den Handlungsfähigkeiten beantworten. Eine Fremdeischätzung dauert ca. 10 Minuten. Der Vergleich von Einschätzungen aus verschiedenen Perspektiven, ergibt ein reales Bild. Sehen Sie sich für genauere Ausführungen das Video an:
https://www.youtube.com/watch?v=rsv_IL77l20
Wir nehmen den Datenschutz sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass es sich dabei nicht nur um den Schutz von persönlichen Daten, sondern auch um den Persönlichkeitsschutz geht. Unsere Nutzer wissen jederzeit und entscheiden selbst, wer welche Daten einsehen kann. Wir haben technische und organisatorische Massnahmen getroffen, um die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften über den Datenschutz sicherzustellen, diese von uns als auch von externen Dienstleistern beachtet werden.
Eine einheitliche, wissenschaftliche Begriffsdefinition existiert bis heute nicht. Im beruflichen Kontext gemeint sind menschlichen Handlungen im sozialen Umfeld. Beispiele sind Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, Durchsetzungskraft etc. Solche menschlichen Fähigkeiten sind für den Erfolg und die Zufriedenheit im Arbeitsverhältnis unbestritten entscheidend. Soft Skills mit konventionellen Personalauswahlverfahren einzuschätzen, ist äusserst anspruchsvoll und fehleranfällig. Sehen Sie sich für genauere Ausführungen das Video an:
https://www.youtube.com/watch?v=MhzoQ67a6aU
Wissen kann sich heute jede Person aneignen und mit Qualifikationen oder Berufserfahrungen nachweisen. Vielmehr stellt sich die Frage nach dem Verständnis der Erkenntnisse und deren Umsetzung in der Praxis. Oder ein etwas salopp formuliert: Eine Person kann fachlich noch so qualifiziert sein, wenn sie nicht ins Team oder die Unternehmenskultur passt, wird kaum eine Spitzenleistung aus dem Arbeitsverhältnis resultieren.
Nein, Soft Skills sind keine Eigenschaften einer Persönlichkeit.
Verschiedenste Persönlichkeitsmodelle versuchen zu beschreiben, WER jemand ist. Schlüsse zu ziehen, wie sich diese Persönlichkeit in der Praxis verhält, ist allerdings sehr fragwürdig. Soft Skills hingegen beziehen sich darauf, WIE eine Person in der Praxis tatsächlich handelt. Persönlichkeitseigenschaften sind bei der Einschätzung von kandidierenden Personen deshalb viel weniger interessant als die direkt erfassbaren Soft Skills. Ausserdem können Soft Skills relativ einfach entwickelt werden. Seine eigene Persönlichkeit zu verändern, wird wohl den meisten Menschen bedeutend schwerer fallen, als nur sein Handeln anzupassen.
Das Mindset bezieht sich auf die innere Haltung, bzw. auf die Wertehaltung einer Person. Werte beinhalten eine zentrale motivationale Komponente und sind für das Handeln bestimmend. Das Mindset beschreibt demnach, was einer Person wichtig ist und wonach sie strebt, z.B. Sicherheit, Gesundheit Anerkennung etc. Sehen Sie sich für genauere Ausführungen das Video an:
https://www.youtube.com/watch?v=QJeHThAYCzM
Handlungsfähigkeiten sind Kompetenzen um berufsbezogene Aufgaben zu bewältigen, z.B. teamorientiertes Handeln, problemlösendes Handeln oder konsequentes Handeln.
Grundsätzlich kann jede Person an einer Personaldiagnostik teilnehmen. Im Zusammenhang mit einer Bewerbung am besten anhand einer Einladung der rekrutierenden Unternehmung. Besonders empfehlenswert ist die Diagnostik für Personen, welche in einem Team arbeiten oder Führungsaufgaben bekleiden.
Nein, für Talente sind für eine Vermittlung keine Provisionen fällig und Vermittlungen somit kostenlos. Unternehmen werden gebeten, ein Abonnement für den Zugriff auf die Talentpools abzuschliessen. Wird ein Talent aus dem Pool von 360-Talents angestellt, wird keine Vermittlungsprovision erhoben.
Soft Skills sind unbestritten der dominierende Erfolgsfaktor im Arbeitsverhältnis. Um zu beurteilen, ob die Anforderungen an die Soft Skills erfüllt werden, werden zeitaufwändige, strukturierte Vorstellungsgespräche, Auswertungen und andere Eignungsabklärungen durchgeführt. Mit dem Einsatz von unserer Personaldiagnostik, haben sie bereits (validierte) Angaben über die Soft Skills verfügbar und dies, schon vor dem Vorstellungsgespräch.
https://www.youtube.com/watch?v=iik1CxApn-Y&t=267s
Unsere Personaldiagnostik zeigt die Ausprägungen der Soft Skills einer kandidierenden Person. Diese IST Informationen werden verglichen mit dem von Ihnen gewünschten SOLL. Wir finden für Sie damit den geeignetsten "Match". Sie erkennen Abweichungen und haben die Möglichkeit, die Rolle im Team den individuellen Soft Skills Ausprägungen entsprechend zu gestalten und die Soft Skills von Mitarbeitenden zu entwickeln.