by Andre published vor 2 Wochen
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ist verlockend. Der Nutzen ist erheblich, denn Recruiting kann effizienter, objektiver und datengetriebener gestaltet werden. Doch tatsächlich führt das blosse digitalisieren bestehenden Recruiting-Prozessen, nur zu geringen Effizienzsteigerungen oder sogar zu negativen Effekten. Werden ineffiziente Prozesse digitalisiert, besteht die Gefahr, dass die Probleme noch verstärkt werden. Der Einsatz von KI kann diese Probleme nicht lösen.
Neu gedachte Prozesse
Prozesse müssen zuerst neu gedacht werden, um das Maximum an Effizienz-Gewinn zu erreichen. Beim Einsatz von KI bietet Chancen, es gibt aber auch Gefahren und potenzielle Risiken die berücksichtigt werden sollten. Es ist wichtig, die Schwächen von KI zu berücksichtigen, um unerwünschte und negative Auswirkungen zu vermeiden. Die neu gedachten und angepassten Prozesse haben hierfür eine Schlüsselrolle.
Mehr Freiraum für zwischenmenschliche Interaktionen
Ein entscheidender Grund für den Einsatz von KI ist die Tatsache, dass in hohem Masse Ressourcen eingespart werden können. Gerade im Recruiting bringen ein geringerer Aufwand und vereinfachte Prozesse eine hohe Reduktion der Kosten, aber auch mehr Freiraum für die wirklich wichtigen, zwischenmenschlichen Interaktionen von den Mitarbeitenden. Der Einsatz von KI erhöht ausserdem die Genauigkeit und Objektivität bei der Beurteilung über die Passung.
Smarter Recruiting
Smarter Recruiting von 360-Talents vereint die Stärken von zwei verschiedenen Welten: Eignungsdiagnostik und künstliche Intelligenz (KI). Die Eignungsdiagnostik liefert nachvollziehbare, objektive Daten, offenbart von Menschen, die dazu in der Lage sind. Die Daten können einfach, schnell und zuverlässig dargestellt, verglichen und beurteilt werden. Subjektivität und Voreingenommenheit sind auf ein Minimum reduziert.
Soft Skills von einzelnen, beeinflussen die Kultur als Ganzes
Mit der Festlegung von präzisen Anforderungen an die Kompetenzen können die Team- und Unternehmenskultur besser gesteuert, die Diversität gefördert und die berufliche Weiterentwicklung von neuen Mitarbeitenden gezielt auf ihre individuellen Soft Skills ausgerichtet werden.
- Der Einsatz von KI führt zu einer signifikanten Effizenz-Steigerung
Minimiert den Rekrutierungsaufwand über 80% und schafft damit mehr Freiraum für die wirklich wichtigen Interaktionen im Recruiting
- Nachvollziehbare, objektive Daten, offenbart von Menschen
Während die Eignungsdiagnostik nachvollziehbare, objektive Daten liefert, macht KI das, was sie am besten kann: Zuverlässig und schnell Daten analysieren und aufbereiten.
- Steuerung von Team- und Unternehmenskultur
Soft Skills Analytics ermöglicht die Steuerung und Entwicklung von Team- und Unternehmenskultur, sowie eine Umfassende Beurteilung vom Culture Fit im Rahmen von Rekrutierungen.
Soft Skills Analytics und KI gestützte Eignungsdiagnostik ausprobieren? Kein Problem, eine Registration für unsere Beta Version ist jederzeit möglich unter: https://beta.360-talents.com/