by Andre published vor 5 Monaten
Als Fruchtbarkeits-Sysmbole werden an Ostern traditionell Osterhase und Huhn verwendet. In unserem Bild verschwimmen die zwei verschiedenen Tiere zu einem "Hasen-Huhn". Das Bild steht dafür, dass die Realität nicht immer so ist, wie es im ersten Moment erscheint. Doch was hat dies mit Rekrutierung zu tun?
Die Suche nach dem Ei
Die Eiersuche an Ostern ist ähnlich wie die Suche nach der idealen, kandidierenden Person. Manchmal ist es nötig, unter die äussere Schale zu blicken, um das zu finden, was wirklich wertvoll ist. So wie das glänzendste Ei nicht immer das Beste ist, so ist auch der glänzendste Lebenslauf kein Zeichen für das passendste Talent.
Soft Skills von Hasen
Hasen sind bekannt für Ihre Schnelligkeit, sie sind flexibel, können schnell auf Veränderungen reagieren und sind agil. Sie sind nicht nur physisch schnell, Hasen sind auch Wachsam, um Risiken und Chancen frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu handeln. Man findet sie in Gruppen und zeigen ein ausgeprägtes Sozialverhalten. Diese Fähigkeit weist auf Kompetenzen zur Teamarbeit hin und die Fähigkeit, mit anderen zu kommunizieren und zu kooperieren.
Soft Skills von Hühnern
Weibliche Hühner zeigen oft ein starkes mütterliches Verhalten, indem sie ihre Küken schützen, wärmen, sie umsorgen und unterstützend wirken. Hühner sind in der Lage, eigenständig Futter zu suchen und zu picken. Dies deutet auf die Fähigkeit hin, selber Initiative ergreifen zu können und Aufgaben ohne ständige Anleitung zu erledigen. Hühner leben in verschiedenen Umgebungen und verfügen darum über eine hohe Anpassungsfähigkeit für sich verändernde Bedingungen und Anforderungen.
Was sagt ein Bild über Soft Skills aus?
Die metaphorische Zuordnung der Soft Skills ist eine plakative Darstellung und reicht natürlich niemals aus, um individuelle Soft Skills einzuschätzen. Doch in Bewerbungsunterlagen findet sich üblicherweise ein Bild. Die Frage stellt sich nach dem Warum. Die Interpretation von Bildern, wie unserem auffälligen und von der Jahreszeit inspirierten Beispiel vom "Hasen-Huhn", ist zweifelsfrei subjektiv. Es entsteht mindestens der Verdacht, dass Bewerbungsunterlagen, so wie sie heute üblich sind, zu Vorurteilen verleiten. In der Folge wird die Umsetzung vom Konzept der Diversität verhindert und dies in einer Zeit, in der Unternehmen immer mehr Wert auf Diversität und Inklusion legen.
Personaldiagnostik
Aufgrund eines Bildes und der Zuordnung in eine bestimmte Gruppe (im Fall unseres "Hasen-Huhn" in die Gruppen Hase oder Huhn) können individuelle Soft Skills nicht beurteilt werden. Für ein umfassenderes Bild von unserem "Hasen-Huhn", abseits von Vorteilen und Stereotypisierungen, entwickeln wir darum Soft Skills Diagnostik. Damit Sie das Osterei finden, welches nicht nur von seiner äusseren Erscheinung, perfekt zu Ihnen passt.