Stilisierter Fingerabruck

Revolutionized Recruiting360-Assessment

Selbsteinschätzung von Werten und Kompetenzen. Ergänzt durch das Feedback Ihres beruflichen Umfeldes.

Soft-Skills im Fokus Wir wollen das Recruiting, wie wir es heute kennen, revolutionieren.

Soft-Skills und Begabungen von Talenten, offenbart von Menschen, die dazu in der Lage sind.

Werte ermöglichen ein selbstorganisiertes Handeln vom Mitarbeitenden, weil sie Motivation und Orientierung geben. Dank des wissenschaftlich fundierten Werte-Modells, ermöglichen wir eine professionelle Erfassung von Werten. Das verwendete Kompetenz-Modell basiert auf dem Modell von Erpenbeck & Heyse. Die von «360-Assessment» erhobenen Informationen führen zu einer effizienteren Rekrutierung, sowie zu einer erheblich höheren Prognosequalität über die Passung. Unerschlossene Potentiale werden entdeckt.

HR-Fachpersonen von kleineren und mittleren Unternehmen «Ich will den geeignetsten Kandidaten.»

In den heutigen Rekrutierungsprozessen stehen meist die Hard-Skills im Fokus. Leider kann ein Kandidat noch so qualifiziert sein, wenn er nicht auch eine positive Einstellung zu seiner Arbeit hat, wird er kaum eine Spitzenleistung erbringen. Werte und Handlungsfähigkeiten sind für ein nachhaltiges und produktiveres Arbeitsverhältnis entscheidend. Unzufriedenheit am Arbeitsplatz wirkt sich nachteilig auf die Performance Ihrer Mitarbeitenden und letztendlich auf Ihren Unternehmenserfolg aus. Und genau das wollen wir vermeiden.

Wir rücken die Soft-Skills in den Fokus, damit Sie genauer wissen, was Sie erhalten.

398 CHF pro Assessment

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Candidates «Ich bin eine geeignete Kandidatin.»

Sie werden diese Umstände kennen: Im heutigen Bewerbungsprozess scheinen nur die Diplome zu zählen. Das Bewerbungsschreiben muss klingen wie ein Werbeslogan. Ihre Bewerbung wird dennoch für Sie nicht nachvollziehbar abgelehnt, unter Umständen sogar von einem anonymen Algorithmus. Sollten Sie zu einem Interview eingeladen werden, können Sie sich meist auf einen Termin einstellen, welcher eher einer Verkaufsveranstaltung gleicht. Verkauft sich Ihr Konkurrent besser, erhalten Sie leider eine Absage. Möglicherweise selbst dann, wenn Sie besser zu der Position und dem potenziellen Arbeitsumfeld gepasst hätten. Genau das wollen wir vermeiden.

Wir rücken Ihre Soft-Skills in den Fokus, damit das zur Geltung kommt, was wirklich wichtig ist.

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Personaldienstleistende «Ich vermittle unseren Kunden die geeignetsten Kandidatinnen.»

Folgende Situation dürfte Ihnen bestens bekannt sein: Freitagabend kurz vor Feierabend werden Sie von einem Ihrer Kunden kontaktiert, welcher dringend eine kaufmännische Unterstützung sucht. Sie kennen den Kunden schon länger, das Team ist gross, der Vorgesetzte sehr kritisch, deshalb werden auch an das Sozialverhalten von neuen Mitarbeitenden hohe Ansprüche gestellt. Sie prüfen also Ihr Portfolio, die Auswahl ist gross. Doch welche Person ist am besten für diese interessante Stelle geeignet? Arbeitszeugnisse enthalten oft nur vage Angaben oder unzureichende Informationen für eine umfassende Beurteilung. Auch Referenzauskünfte sind oftmals wenig hilfreich. Sie laufen Gefahr, Ihrem Kunden eine oder mehrere Personen vorzuschlagen, welche nicht oder nur bedingt geeignet sind. Und genau das wollen wir vermeiden.

Wir rücken die Soft-Skills in den Fokus, damit Sie genauer wissen, wen Sie vermitteln.

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Privacy by Design Ihre Daten sind sicher

Der Datenschutz verfolgt den Schutz des Persönlichkeitsrechts von Personen bei der Datenverarbeitung. Wir respektieren das Recht jedes Menschen, grundsätzlich selbst darüber zu entscheiden, wem wann welche seiner persönlichen Daten zugänglich sein sollen. Wir fördern eine transparente Datenverarbeitung und Kontrollmöglichkeiten durch die betroffenen Personen und setzen Verfahren ein, die technischen Sicherheitsstandards Rechnung tragen.

Datenschutz & Rechtshinweise 

Beratung gewünscht?

Möchten Sie mehr über die Analyse und Auswertung von Werten und Kompetenzen erfahren? Wünschen Sie eine Beratung für eine gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung? Gerne vermitteln wir Ihnen eine Schulung oder Beratung durch einen ausgewiesenen Experten:

Über uns Neocleus

Warum 360-talents

Umfragen bei HR-Fachpersonen ergaben, dass Soft-Skills und die Begabungen einer sich bewerbenden Person, für die Vorgesetzten die wichtigsten Entscheidungskriterien bei der Rekrutierung sind. Knapp 80% der Befragten, unterscheiden dabei nicht nach Bildungsniveau oder Funktion z.B. Hilfsarbeiter, Fachkräfte, Manager, etc. In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Bei der Rekrutierung setzen die meisten Personaldienstleistenden und Unternehmen fast ausschliesslich auf Dossieranalysen, Interviews, Algorithmen oder Persönlichkeitstests. Leider werden Werte- und Handlungskompetenzen bei diesen Rekrutierungsverfahren nicht erkannt, weil zu Beginn des Rekrutierungsprozesses die Prüfung der Hard-Skills dominiert. Ausserdem besteht eine erhöhte Gefahr von Beurteilungsfehlern durch unbewusste Vorurteile (unconscious biases), unvollständigen Algorithmen oder aufgrund unschlüssiger Persönlichkeitstests.

360-Talents will dieses Problem lösen, indem wir die Soft-Skills und Begabungen eines Menschen in den Mittelpunkt stellen. Offenbart von Menschen, die dazu in der Lage sind.

Über uns

360-Talents ist eine Dienstleistung der Neocleus AG. «NEO» steht für neu, aber auch für revolutionär und «CLEUS» (abgeleitet aus dem lateinischen Nucleus) beschreibt den Kern der Sache. Das Logo von 360-Talents deutet die Bahnen der Elektronen um einen Atomkern an und stellt die umfassende Rundumsicht auf den Kern der Sache dar.

360-Talents ist das Resultat einer wissenschaftlichen Studie zum Thema «kompetenzbasiertes Matching». Der Markteintritt erfolgte 2022 mit der Vision: Digitalisierte Personaldienstleistungen sind genauer, schneller, persönlicher und menschlicher. Wir wollen einen wichtigen Beitrag zu einer besseren Zukunft in der Arbeitswelt leisten.