by Andre published il y a 8 mois
L'analyse des dossiers de candidature et la conduite d'entretiens d'embauche sont les outils les plus utilisés par les entreprises dans leurs processus de recrutement. La responsabilité est grande, les décisions en matière de personnel influencent considérablement la productivité et le succès d'une entreprise. Mais comment les responsables prennent-ils ces décisions ? Font-ils confiance à leur opinion personnelle ou se basent-ils sur des faits fondés ?
Opinion vs. faits : Quelle est la différence ?
Les opinions sont des convictions subjectives basées sur des expériences et des valeurs personnelles. Elles sont souvent influencées par les émotions et peuvent varier d'une personne à l'autre. Les faits, en revanche, sont des informations objectives qui peuvent être prouvées. Ils sont indépendants des opinions personnelles.
Le rôle de l'opinion dans la sélection du personnel
Les opinions des responsables jouent un rôle essentiel à différentes étapes du processus de recrutement : à commencer par l'évaluation des CV et des candidatures, les entretiens, les références et les recommandations, jusqu'à l'évaluation sur l'aptitude, l'esprit d'équipe et l'adéquation à la culture d'entreprise.
L'importance des faits dans la sélection du personnel
Les évaluations subjectives peuvent contribuer à dresser un portrait plus complet de la personne qui postule. Toutefois, elles ne devraient pas constituer la base principale des décisions en matière de recrutement au cours des différentes phases du processus. Au lieu de cela, les faits et les critères objectifs devraient jouer le rôle principal. Les entreprises minimisent les préjugés et la discrimination, contribuent à garantir la diversité et prennent des décisions en matière de recrutement sur des bases plus larges et plus équitables.
L'attitude critique vis-à-vis de ses propres opinions
Dans le processus de sélection du personnel, il est important de remettre en question ses propres opinions de manière critique afin de ne pas éclipser les faits objectifs. Les opinions personnelles sur l'aptitude d'une personne ont tendance à générer des préjugés et des stéréotypes. Une attitude critique vis-à-vis de sa propre opinion aide les responsables à prendre des décisions plus objectives et à améliorer ainsi la qualité des décisions. La remise en question de sa propre opinion peut en outre s'exprimer comme un signe de professionnalisme et de comportement éthique.