by Andre published hace 8 meses
La falta de experiencia profesional suele ser motivo de rechazo en las solicitudes de empleo. El enfoque adoptado por los empleadores parece lógico en un primer momento. Al fin y al cabo, si un candidato puede demostrar varios años de experiencia profesional relevante, debería haber adquirido los conocimientos pertinentes y las competencias adecuadas durante este tiempo. La lógica: existe una correlación entre la experiencia laboral previa y la productividad posterior en el trabajo. Los estudios científicos demuestran que esta lógica es un mito.
¿Qué es la experiencia laboral?
Asombrosamente, no es trivial comprender todo el alcance de un término como "experiencia laboral", que se da por sentado en la vida cotidiana y a menudo se utiliza en relación con la contratación de nuevos empleados. Si consultamos el diccionario, la palabra se explica como experiencia profesional. No es una descripción especialmente esclarecedora. Por lo tanto, tiene sentido buscar las partes de la palabra "profesión" y "experiencia" por separado. "Profesión" se define como una actividad a través de la cual alguien obtiene unos ingresos, mientras que "experiencia" se describe como una rutina o un conocimiento adquirido por la repetición de algo. La "experiencia profesional" es, por tanto, el conocimiento adquirido mediante la repetición en un trabajo con el que se gana dinero.
Medición de la experiencia profesional
La cantidad de experiencia profesional que tiene un candidato suele calcularse a partir de la duración acumulada del empleo en la función y el sector pertinentes. Sin embargo, se trata de una medida muy imprecisa. Por ejemplo, una persona puede haber adquirido ya una experiencia profesional básica durante su formación y haber realizado actividades relevantes en otras funciones o sectores. Además, la medida de la experiencia profesional no tiene en cuenta en modo alguno la calidad de la experiencia profesional adquirida.
Perfiles de requisitos en las ofertas de empleo
Los requisitos en las ofertas de empleo pueden impedir que los posibles candidatos se presenten.
¿Qué importancia tiene la experiencia profesional para el rendimiento en el nuevo puesto de trabajo?
Ya en 1995, Quinones descubrió en un metaanálisis que la correlación entre la experiencia profesional previa y el rendimiento laboral posterior era del 7%. Un metaanálisis más reciente de Iddekinge (2019) también abordó esta cuestión. El resultado de la correlación entre la experiencia laboral previa y el rendimiento laboral actual es aún más bajo, del 0,4 por ciento. En un nuevo metaanálisis de Sackett (2023), esta correlación desciende incluso al 0,07%. Estos resultados se basan en más de 150 estudios individuales de más de 50 años de investigación científica.
Conclusión
La relevancia de la experiencia profesional para el potencial de rendimiento en un nuevo trabajo está significativamente sobrevalorada. La razón más probable de ello es que la medida fácilmente medible del "tiempo" (es decir, la experiencia profesional en años) se equipara erróneamente con las competencias, mucho más difíciles de medir (es decir, la capacidad de actuar). Los diagnósticos profesionales de personal son capaces de visualizar las competencias medibles, mucho más difíciles, de forma rápida y sencilla. De este modo, para decidir cómo proceder en el proceso de contratación, los directivos disponen de información poco importante sobre la experiencia profesional y, sobre todo, de información mucho más importante sobre la capacidad de acción.
Fuentes:
- https://psycnet.apa.org/record/2021-87474-001
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01785.x
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/peps.12335
- https://psycnet.apa.org/record/2024-33488-001
Gracias al Dr. Daniel Mühlbauer por inspirar este artículo:
https://www.hr-datenliebe.de/