by Andre published hace 8 meses
La escasez de mano de obra cualificada se ha convertido en un problema acuciante en muchas industrias y regiones. Las empresas se enfrentan al reto de cubrir las vacantes con empleados cualificados, mientras que la oferta de candidatos es cada vez más limitada. Es de esperar que las empresas adapten sus prácticas de contratación a la realidad actual del mercado laboral. Zero Gap describe un fenómeno en el que las empresas rechazan sistemáticamente las candidaturas que no reúnen las cualificaciones y la experiencia profesional ideales.
Los empresarios son exigentes
Si un candidato cumple los criterios deseados de experiencia profesional, experiencia en el sector, especialización técnica, educación, diplomas y, a menudo, si no se menciona explícitamente, edad, se produce sistemáticamente un rechazo con Zero Gap. En muchos casos, esto sucede pocas horas después de que se haya presentado la solicitud.
Posibles explicaciones
Las empresas utilizan cada vez más sistemas de contratación digitales. Las herramientas digitales de contratación suelen reducir los perfiles de los solicitantes a criterios mensurables que se pueden cotejar sin mucho esfuerzo. Esto se debe a la demanda de perfiles que cumplan completamente los requisitos formales y, por tanto, prometan una incorporación rápida y sin riesgos. Al centrarse en las aptitudes duras, el proceso de contratación es muy eficiente. Mientras que en el pasado, muchos empleados potenciales podían presentar su solicitud a la empresa por teléfono, hoy en día sólo es posible hacerlo a través de una plataforma de solicitud.
Descuidar las habilidades blandas
Los sistemas de contratación digitales son, sin duda, muy buenas herramientas para hacer que la contratación sea mucho más eficiente. Sin embargo, descuidar las habilidades blandas significa que los empleados potenciales y las personas con talento y potencial de desarrollo se pasan por alto y no se reconocen. De este modo, las empresas desaprovechan su potencial laboral y agravan la escasez de trabajadores cualificados.
Una evaluación holística
En la era de los sistemas de contratación digitales, es crucial no sólo prestar atención a las habilidades duras cuantificables, sino también tener en cuenta las habilidades blandas cruciales. Los diagnósticos de RR.HH. permiten una evaluación más holística de los candidatos y garantizan que las organizaciones seleccionan a los mejores talentos posibles, que no sólo tienen las cualificaciones requeridas, sino también las habilidades interpersonales que son esenciales para el éxito en el mundo laboral actual.